Einrichtungsleiter:in (w/m/d) Kinderhaus Sachsenhausen

Leitung der Einrichtung mit der Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über derzeit 4 Mitarbeitende

Ausrichtung des Angebotes auf gesellschaftliche, soziale und kulturelle Veränderungsprozesse

Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption und nonformaler Bildungsansätze

Weiterentwicklung eines Fachcontrollings

Qualitätssicherung, Steuerung der Angebote für unterschiedliche Zielgruppen und deren Evaluation

Führen von Mitarbeiter:innen-Gesprächen

Erstellen von Beurteilungen und Zeugnisentwürfen

Begleiten und Steuerung der Teamprozesse

Fortbildungs- und Urlaubsplanung

Mitwirkung bei Personalauswahlverfahren

Durchführen von Unterweisungen

Durchführen team- und aufgabenbezogener Besprechungen

Mitarbeit in internen und externen Arbeitskreisen sowie Teilnahme an Dienstbesprechungen, Konzepttagen und Jahrestagungen des Geschäftsbereiches

Kooperation mit dem Jugend- und Sozialamt, den sozialen Akteuren im Quartier und den Bildungsregionen

Planung und Controlling des Einrichtungsbudgets

Erstellung von Berichten und Anträgen

Übernahme liegenschaftsbezogener Aufgaben – insbesondere im Rahmen des Brandschutzes und der Verkehrssicherungspflicht

selbstständige pädagogische Arbeit mit den unterschiedlichen Zielgruppen auf der Grundlage der geltenden Qualitätskriterien für die offene Kinder- und Jugendarbeit und der Leitlinien mit einem Umfang von 50% der Tätigkeiten

staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin:Sozialpädagoge bzw. Sozialarbeiter:in oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Hochschulabschluss als Diplom-Pädagogin:Diplom-Pädagoge oder Master Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Soziale Arbeit)

mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung sowie ausgeprägte Kenntnisse im Fachfeld der Jugendarbeit sowie in den gesetzlichen Grundlagen und Strukturen der Jugendhilfe

ausgeprägte Personalführungskompetenz

sehr gute Deutschkenntnisse vergleichbar mit Niveau C2 des Europäischen Referenzrahmens (GER)

sicheres und verbindliches Auftreten

sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

hohes Maß an Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie Reflexionsfähigkeit und -bereitschaft

hohes Maß an Eigenständigkeit und Flexibilität in der Aufgabenerledigung und Eigeninitiative

Erfahrungen und Kreativität in der Gestaltung der Kooperation mit Bildungseinrichtungen und den sozialen Akteuren im Sozialraum

Fähigkeit zum konzeptionellen und planerisch-strategischen Denken sowie Kenntnisse in der Evaluation von Angeboten

sehr gute Steuerungs- und Controllingkompetenz

ausgeprägte Diversitätskompetenz

sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Kenntnisse über digitale Medien

Bereitschaft zur Abend- und Wochenendarbeit

Bereitschaft zur Fortbildung und Teilnahme an einem Leitungscoaching

umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie ein Führungskräfte-Coaching

betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

Führungsverantwortung in einem vielseitigen Arbeitsumfeld