Referent Personalentwicklung (w/m/d)

Mitarbeiten an der Konzipierung und Entwicklung einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie

Implementieren und Weiterentwickeln zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente

Sicherstellen der Umsetzung von entwickelten Maßnahmen und Standards (durch Mitarbeitergespräche, Feedbackprozesse etc.), Evaluieren der Maßnahmen und Standards sowie Kontrollieren der Umsetzungsqualität

Erarbeiten eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms sowie einer systematischen Nachfolgeplanung

Beraten der Bereiche in allen Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung

Organisieren und Begleiten von Bildungsmaßnahmen sowie eigene Moderation von Workshops und Veranstaltungen

Bearbeiten von Fort- und Weiterbildungsanträgen

Verwalten einer zentralen Personalentwicklungsdatenbank

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personal oder Erwachsenenbildung, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung, Bildungsbedarfsermittlung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Training, Moderation oder vergleichbar

Trainererfahrung von Vorteil

Erfahrung beim Planen und Einführen von modernen Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen einschließlich der Qualitätskontrolle

Gutes Urteilsvermögen, analytische Fähigkeiten und planerische Stärke

Moderations- und Präsentationskompetenz

Innovative, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit

Faire Bezahlung

Work-Life-Balance

Homeoffice

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Vermögenswirksame Leistungen

Sonderzahlungen

Geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Allgemeine Vergünstigungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Günstiges Fahren

Kantine

Sport und Fitness

Mitarbeiter-Events