Senior Personalreferent (m/w/d) - Recruiting und spannende HR-Projektarbeit in Mörfelden-Walldorf

Lebe deine Stärken! Werde Teil unseres Teams!

Wir, die Terminal for Kids gGmbH, betreiben seit 2006 als großer freier Träger in Hessen und NRW betriebliche und öffentliche Betreuungseinrichtungen für Kinder ab dem Krippenalter bis zum Schuleintritt. Alle Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Neben der bilingualen Erziehung und tiergestützten Pädagogik gehört zu den Qualitätssäulen der TfK ebenso eine gesunde Ernährung zum Alltag, wie täglich frisch aus Bio-Produkten zubereitete Mahlzeiten. Das Unternehmen befindet sich zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und unserem Gründer und Geschäftsführer Herrn Udo Sicker.

Wir wachsen weiter. Willst du mit uns wachsen?

Du suchst eine spannende Stelle im Bereich HR & Recruiting? Dann bist du bei uns genau richtig! Du möchtest die Zukunft eines gemeinnützigen Unternehmens mitgestalten? Unterstütze uns dabei, die Erfolgsgeschichte der Terminal für Kids gGmbH fortzuschreiben!

Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser HR-Team in unserer Zentrale Mörfelden-Walldorf in Vollzeit als:

Senior Personalreferent (m/w/d) - Recruiting und spannende HR-Projektarbeit


Ihre Aufgaben:

Dein vielfältiger und interessanter Aufgabenbereich:

  • Gemeinsam mit dem Recruiting Team übernimmst du die Verantwortung für den gesamten digitalen Bewerbungsprozess (Schaltung von Stellenausschreibungen, Bewerberscreening, Koordination von Bewerbungsgesprächen, Vertragsgespräche bis zum Arbeitsvertrag)
  • Du stellst eine exzellente Candidate Experience in allen Phasen unseres Bewerbungsprozesses sicher
  • Mit Kreativität definierst du innovative Recruitingmaßnahmen und steigerst den Bewerbereingang
  • Du informierst dich zu aktuellen Entwicklungen von HR-Recruitingtrends und -strategien und trägst diese als interner Impulsgeber (m/w/d) in die Organisation
  • Du bist Fachexperte (m/w/d) für unsere interne Gehalts- und Prämiensystematik und treibst aktiv die Weiterentwicklung der Vergütungslandschaft voran, führst Vergütungsanalysen durch, erstellst regelmäßig Benchmarks und erarbeitest daraus erste Optimierungsansätze
  • Du lieferst die Grundlage für die Entgeltfestlegung aller Mitarbeitergruppen und Unternehmensbereiche und bringst dich ein in die jährlichen Performance Reviews (Gehaltsrunden)
  • Du bringst dich aktiv ein bei der Konzeption und Entwicklung neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Vergütungsprogramme und Zusatzleistungen
  • Du bereitest Personalstatistiken und Ad-hoc-Anfragen für unterschiedliche Stakeholder auf und leitest Handlungsempfehlungen ab. Zudem entwickelst du bestehende HR-Kennzahlen weiter und implementierst bei Bedarf neue Kennzahlen

Darauf kannst du dich bei uns freuen:

- Eine verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum sowie die schnelle Übernahme fachlicher Verantwortung

- Flache Hierarchien und eine teamorientierte Unternehmenskultur in der Wertschätzung und eine offene Kommunikationskultur dazu gehören

- Eine attraktive Vergütung mit zahlreichen Benefits wie z.B. Jobrad, Firmenfitness, Homeoffice, Mitarbeiter PC-Programm, Zuschuss zur bAV, unsere Betriebsausflüge (Mallorca oder Barcelona) sowie die festliche Weihnachtsfeier sind die TfK-Highlights

- Unsere Arbeit macht Sinn! Gewinne einen Einblick in ein gemeinnütziges Unternehmen

- Die TfK ist stetig auf Wachstumskurs und bietet unseren Mitarbeitenden interessante Einstiegsmöglichkeiten sowie Weiterentwicklungsperspektiven

Und wie geht es weiter?

Das klingt nach DEM Job für Dich? Du willst auch Teil der TfK-Familie sein? Dann bewirb dich direkt über unser Bewerberportal:

https://tfk-extern.mypersis.de/persis/public?fn=bm.jobs.details&projectID=37350832&configKey=Internet

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und auf dich!

Hast du Fragen? Dann ruf mich gerne an!

Voraussetzungen

Wir wünschen uns von dir:

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting sowie strategische HR-Themen sind zwingend erforderlich
  • Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Projekterfahrung, Methodenkenntnisse aus dem Bereich Compensation z. B. Stellenbewertungsverfahren, Vergütungskonzepte
  • Du überzeugst uns durch deine hohe Motivation, Empathie, Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie deinen ausgeprägten Teamgeist
  • Mit deiner pragmatischen Herangehensweise und proaktiven Arbeitsweise trägst Du zu zukunftsorientierten Veränderungen bei
  • Du verfügst über hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrungen in der Arbeit mit HR-Software, MS Office insbesondere sehr gute Excelkenntnisse sind essenziell

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Senior Personalreferent (m/w/d) - Recruiting und spannende HR-Projektarbeit

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Bewerbungs-Unterlagen

Bitte füge Dein Anschreiben, Lebenslauf und bei Bedarf bis zu 4 weitere Dokumente hinzu, um die Bewerbung abzuschließen.

Unterstützte Dateiformate sind: .pdf, .doc, .docx, .jpg, .jpeg, .png, .odt, .rtf, .txt. Maximale Dateigröße 5 MB.

Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide

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Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Vertragsart Festanstellung
Aus- und Weiterbildung Abgeschlossene Berufsausbildung / Lehrabschluss
Berufskategorie Personalwesen, Einkauf und Beschaffung / Sonstiges
Arbeitsort Hessenring 13A, 64546 Mörfelden-Walldorf

Arbeitgeber

Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide

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Benefits
Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide