Abteilungsleiter:in (w/m/d) Vermessung (Vermessungsdirektor:in)

Leitung der Abteilung Vermessung des Stadtvermessungsamtes mit derzeit mehr als 40 Mitarbeitenden

Steuern und Koordinieren der Aufgaben der Abteilung sowie die Wahrnehmung der umfangreichen Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht

Führen der Mitarbeitenden im Sinne bestehender Führungsleitlinien sowie Gestaltung der Kooperationen und Schnittstellen zwischen den Akteur:innen unterschiedlicher Teilbereiche des Amtes

konzeptionelle, zukunftsorientierte und strategische Weiterentwicklung der Abteilung, insbesondere unter Berücksichtigung der Schnittstellen innerhalb des Amtes und zu auftraggebenden Ämtern, Betrieben, Referaten und Stabsstellen

Initiierung und strategische Begleitung von Organisationsprozessen

Leitung und Steuerung von Arbeitsgruppen und Projekten sowie Erarbeitung von Konzeptpapieren

lösungsorientierte Kooperation mit anderen Dienststellen sowie kommunalen und regionalen Akteur:innen

Vertretung des Amtes in Fachgremien und Ausschüssen

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ. / Master)) vorzugsweise der Fachrichtung Geodäsie und Geoinformation oder in einer einschlägigen Fachrichtung bezogen auf die genannten Fachgebiete

möglichst Befähigung für den höheren vermessungstechnischen Dienst (Große Staatsprüfung)

nachgewiesene langjährige, ausgeprägte sowie erfolgreiche Führungserfahrung und -verantwortung in größeren Organisationseinheiten in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht

langjährige, fundierte Berufserfahrung in leitender Funktion bevorzugt im Handlungsfeld Vermessung oder in einem fachlich einschlägigen Handlungsfeld 

ausgeprägtes integratives Denken und Handeln sowie lösungsorientiertes Vorgehen in allen Angelegenheiten der Leitung einer Organisationseinheit und in der Zusammenarbeit mit Dritten

Erfahrung und Affinität im Bereich der Digitalisierung von Arbeitsprozessen und der Erweiterung von digitalen Angeboten im Bereich der Vermessung

vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten zum Steuern, Entwickeln und Leiten von Projekten und Prozessen

ausgeprägte Kommunikations-, Kritik- und Dialogfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen mit einer hohen Kompromissbereitschaft

hohes Maß an Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie souveränes und verbindliches Auftreten

hohe Einsatzbereitschaft in Zeiten von hohem Arbeitsanfall sowie bei Terminveränderungen  

Kenntnisse des kommunalen Haushalts- und Vergaberechts sind wünschenswert

Genderkompetenz und Diversitätskompetenz

umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen

betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung inkl. verschiedene Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Möglichkeit zur Telearbeit bzw. mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung (jeweils in Absprache mit Vorgesetzten und dem Außendienst)