Zentrum für Betreuung und Pflege Mainz-Finthen als Arbeitgeber

Warum Korian

Fünf gute Gründe

1. Wir investieren in Dich

Bei uns zählen Berufserfahrung, Leistung und welchen Karriereweg Du gehen willst. In zwei Jahren berufsbegleitend Einrichtungsleitung werden? Mit 23 Jahren schon Leitungskraft? Kein Problem bei Korian. Wir bieten Dir berufliche Fort- und Weiterbildungen z.B. zur Führungskraft, Geronto-Fachkraft, Praxisanleiter:in, Wundmanager:in u.v.m. – auch in der eigenen Korian Akademie. Das wirkt sich positiv auf Dein Gehalt aus. Und auf Dein Leben.

2. Wir bieten Dir, was nur ein moderner, internationaler Arbeitgeber kann

Korian ist international. In ganz Europa. Ein Unternehmen, das innovativ ist und noch viel vor hat. Gemeinsam mit seinen Mitarbeiter:innen. Austausch mit anderen Ländern. Austausch unter Kolleg:innen. Ethik-Charta, Digitalisierung, offene Kommunikation bei Problemen, europäischer Betriebsrat und Führungskultur. Komm zu Korian und erlebe, wie modern Pflege sein kann. Wir sind übrigens als einziges Unternehmen in der Pflege in Deutschland als „Top Employer“ ausgezeichnet.

3. Wir machen Frauen fit für Führung und fördern Talente jeden Alters

Wir steigern unsere Frauenquote im Management. Und die Fortbildungszeiten unserer Mitarbeiter:innen. Kontinuierlich. Bewerbungen von Frauen sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible, familienfreundliche Dienste mit Schichten speziell für Eltern – oder Nachtschwärmer:innen. Teilzeit, Homeoffice, Kinder oder Hunde am Arbeitsplatz – bei uns ist nicht alles, aber viel möglich.

4. Wir sind der größte Ausbilder in der Pflege

Die generalistische Ausbildung zur Pflegefachkraft bietet ganz neue Chancen. Eine Ausbildung – viele Berufsmöglichkeiten. Bei uns bekommst Du als Azubi eine Praxisanleiter:in zur Seite gestellt, die sich Zeit für Dich nimmt. Dein Gehalt richtet sich nach dem aktuellem Ausbildungstarifvertrag Öffentlicher Dienst Pflege (TVAöD Pflege). Und wenn Du nach Deiner Ausbildung bei uns bleibst, wartet eine Ausbildungsabschluss-Prämie auf Dich.

5. Das „Bestens umsorgt“ Gefühl – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen

Altenpflege geht auch anders. Wir haben ein eigens entwickeltes „Positive Care“ Konzept, das viele innovative Ansätze der nicht-medikamentösen Therapie vereint. Dass sich unsere Senioren „Bestens umsorgt“ fühlen, ist für jede:n von uns eine Haltung. Wir nennen es Herzenssache. Und weil zu zufriedenen Bewohner:innen auch zufriedene Mitarbeiter:innen gehören, sorgen wir als Arbeitgeber dafür, dass Du Dich ebenfalls „Bestens umsorgt“ fühlen wirst .