Marienhaus Klinikum Mainz

Marienhaus als Arbeitgeber

Bei unserer Arbeit orientieren wir uns am christlichen Menschenbild. Die Menschen, für die wir in unserer täglichen Arbeit da sind, können von uns eine wertschätzende Behandlung, Pflege und Betreuung erwarten, die sich an hohen medizinischen und pflegerischen Standards orientiert.

Dafür zählen wir auf gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende (m/w/d) – ihre Fähigkeiten, Talente und Motivation prägen entscheidend unseren Erfolg und die Atmosphäre in unserem Haus. Deshalb engagieren wir uns für die Menschen, die mit uns arbeiten: Bei uns profitieren Sie von attraktiven betrieblichen und familienfreundlichen Angeboten und (Sozial-) Leistungen.

Dazu gehören:

Fort- und Weiterbildung

• Arbeitsbefreiung bei internen Fortbildungen sowie Anspruch auf Bildungsurlaub
• Jährliches Fortbildungsbudget für Ärztinnen und Ärzte

• Kooperation mit Akademien/Hochschulen

Familie und Gesundheit

• Arbeitsplatz in einer familienfreundlichen Region
• Kooperation mit einer Kindertagesstätte direkt neben dem Klinikum
• Teilzeitmodelle
• Vergünstigungen in einem Fitness-Studio
• Gesundheitsprävention in Kooperation mit der Berufsgenossenschaft
• Persönliches Dienstrad-Angebot (www.marienhaus-dienstrad.de)

Freiwillige Sozialleistungsangebote

• Attraktive Vorsorgeleistungen (z. B. Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Altersvorsorge)
• Gratifikationen
• Beihilfen für Geburten
• Personalrabatt in unserer Kantine
• Vergünstigungen z. B. bei ausgewählten Versicherungen
• Jubiläumszuschlag

Mitarbeitervertretung/Betriebsrat

Wichtige Gremien der Einrichtungen, Zentralbereiche und Dienstleistungssparten der Marienhaus Unternehmensgruppe sind die zuständige Mitarbeitervertretung oder der zuständige Betriebsrat. Diese fungieren als offizielle Interessenvertretungen der Mitarbeitenden gegenüber dem Dienst- bzw. Arbeitgeber. Die Mitarbeitervertretung und der Betriebsrat sind von der Mitarbeiterschaft demokratisch gewählte Organe, die im Namen der Mitarbeitenden darauf achten, dass alle Beschäftigten nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Im Wesentlichen geht es dabei um gemeinsames Mitgestalten, Mitentscheiden und Mitverantworten.

Sollten Mitarbeitende Fragen haben, gibt es Probleme im Arbeitsalltag, möchten Mitarbeitende konstruktive Kritik äußern oder haben sie Anregungen und Vorschläge, sind die zuständige Mitarbeitervertretung oder der zuständige Betriebsrat jederzeit für sie da. Die Kontakte können über die jeweilige Einrichtung erfragt werden.