Abteilungsleiter:in (w/m/d) Technik- und Gebäudemanagement

Verantwortliche Leitung der Abteilung Technik- und Gebäudemanagement mit den Bereichen Betriebstechnik (Betrieb, Unterhaltung, Reparatur und Instandsetzung der technischen Anlagen, Gebäude und Gewächshausanlagen, Werkstattmanagement, technische Veranstaltungsbetreuung, Energiemanagement), Bau- und Sanierungsvorhaben (Projektsteuerung und Projektleitung) sowie Bauunterhaltung (Facility Management)

Führung, Dienst- und Fachaufsicht über das unterstellte Personal (aktuell 20 Personen), einschließlich aller sich daraus ableitenden personalwirtschaftlichen Entscheidungen sowie Budgetverantwortung

Erarbeitung von konzeptionellen Grundlagen sowie Grundsatzsachbearbeitung für die Bereiche

Projektsteuerung und Projektleitung für Bau- und Sanierungsvorhaben (HLS, GLT, MSR, Elektroinstallation, teils auch Hoch-/Tiefbau), in geteilter Bauherrenverantwortung von Palmengarten und dem Amt für Bau und Immobilien; hierbei unter anderem Steuerung, Überwachung und Betreuung externer Projektbeteiligter (z. B. Planer, Fremdfirmen), Qualitätssicherung in Bezug auf Planung, Ausschreibung und Baudurchführung sowie Kosten- und Terminkontrolle

Erarbeitung fachlicher Stellungnahmen

Vertretung des Amtes in Angelegenheiten der Abteilung

abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing. (FH) / Bachelor) einer einschlägigen Fachrichtung, z. B. Ingenieurwissenschaften oder Bauingenieurwesen bzw. Meister:in oder staatlich geprüfter Techniker:in, jeweils einer einschlägigen Fachrichtung

langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie mehrjährige nachgewiesene Führungserfahrung und Führungskompetenz

Kenntnisse und Erfahrungen in der Projektsteuerung und Projektleitung von (größeren und komplexen) Bau- und Sanierungsvorhaben 

umfassende Kenntnisse der technisch relevanten Vorschriften und zur Budget- und Haushaltsplanung sowie Überwachung

Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen mit einem hohen Maß an Kritik- und Konfliktfähigkeit

sehr gute IT-Kenntnisse sowie hohe Affinität zu technischen und digitalen Innovationen im Bereich (z. B. digitales Fuhrpark- und Werkstattmanagement, smartes Energiemanagement)

hohe Kooperations- und Koordinationsfähigkeit

ausgeprägtes Verständnis für die besonderen technischen Anforderungen an Gewächshausanlagen zur Erhaltung der darin kultivierten, teils hoch spezialisierten Pflanzen

Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz

umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen

betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

Führungsverantwortung in einem vielseitigen Arbeitsumfeld

Betriebsrestaurant/Kantine und einen Arbeitsplatz in einer einzigartigen, historischen Umgebung mit spannenden fachlichen Projekten