Leiter:in (w/m/d) Rathaus für Senioren (Magistratsoberrätin:Magistratsoberrat)

Leitung des Besonderen Dienstes 2 - Rathaus für Senioren

Dienst- und Fachaufsicht gegenüber den rd. 140 Mitarbeiter:innen sowie Personalführung und Personalentwicklung

professionelle Steuerung und konzeptionelle sowie operative Verantwortung aller Bereiche

Unterstützung der Fachbereichsleitung Soziales bei der strategischen Steuerung der jeweiligen Bereiche

Entwickeln von zukunftsleitenden, bedarfsorientierten Konzepten unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Erkenntnisse der Sozialen Arbeit

Budgetverantwortung sowie Mitwirkung bei der Aufstellung des Haushaltsplans

Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung

Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit

zielgerichtete Zusammenarbeit mit zentralen und dezentralen Einheiten sowie anderen externen Partner:innen

souveräne Repräsentation des Rathauses für Senioren gegenüber anderen Ämtern, Betrieben, städtischen Gremien, außerstädtischen Behörden sowie Firmen und Privatpersonen

Mitarbeit in der Leitungsrunde des Jugend- und Sozialamtes verbunden mit der Übernahme von Querschnittsaufgaben von grundsätzlicher Bedeutung

Bearbeitung von Sonderaufträgen der Amtsleitung, des Dezernats und Bearbeiten von politischen Anfragen sowie Stellungnahmen

Befähigung für den höheren sozialen Dienst oder Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. Befähigung für den gehobenen sozialen Dienst oder Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst jeweils mit mehrjähriger Berufserfahrung, zuletzt in einem Aufgabengebiet mit annähernd vergleichbaren Verantwortlichkeiten im Spitzenamt des gehobenen Dienstes (Oberamtsrätin:Oberamtsrat, BesGr. A 13s BesO) oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ.)/Master) Fachrichtung Verwaltung, Betriebswirtschaft, Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH)/Bachelor) der genannten Fachrichtungen mit langjähriger, verantwortungsvoller Erfahrung im Aufgabenfeld

mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit dem Nachweis überdurchschnittlicher Leistungen

innovative und kooperative Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger fachlicher und personeller Führungserfahrung in vergleichbarer Größe

vertiefte Fachkenntnisse im Bereich Soziales und der Sozialgesetzgebung, Schwerpunkt Älterwerden

ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz sowie hohe Stresstoleranz

starke Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und verbindliches Auftreten

Fähigkeit zur Motivation von Mitarbeiter:innen sowie Argumentationsstärke und Konfliktfähigkeit

strategisches und analytisches Denkvermögen sowie Innovationsfähigkeit

Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Moderations- und Präsentationsfähigkeit sowie gute Kenntnisse in der Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere mit neuen Medien und sozialen Netzwerken

Erfahrungen in der Gremien- und Netzwerkarbeit und in der Leitung von Projekten

interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz

umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen

betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote für Führungskräfte sowie vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin