3 Recruiter Jobs in der Region Rhein-Main

Als Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) hast du den direkten Draht zu Talenten und Fachkräften - und gewinnst im Kundenauftrag und für unsere Fachbereiche neue Mitarbeiter. Und zwar so: Planung: Du entwickelst für neue Recruiting-Projekte passende Anforderungsprofile und stimmst mit den rekrutierenden Fachbereichen und deinen Kunden die richtige Recruiting-Strategie ab. Direktansprache: Für kritische Positionen recherchierst du dauerhaft in Karrierenetzwerken nach geeigneten Talenten, sprichst sie an und überzeugst sie von uns als Arbeitgeber. Bewerbungseingang: Du sichtest eingehende Bewerbungen, bewertest diese nach definierten Kriterien und leitest die besten Profile an den Fachbereich bzw. den Kunden weiter. Kommunikation: Bei Rückfragen stehst du Kandidaten telefonisch, per WhatsApp Business oder via E-Mail zur Verfügung; auch Interviews gehören zu deinem Aufgabenbereich. Technischer Support: Als Ansprechpartner für unser Bewerbermanagementsystem briefst du andere Nutzer zu den wichtigsten Features und zeigst ihnen unseren digitalen Recruiting-Prozess.

TEAMProjekt übernimmt als Partner industrieller Auftraggeber Gewerke im Produktions-, Logistik- und Qualitätsumfeld sowie administrative Aufgaben. Neben der durchgängigen Beratung von der ersten Potentialanalyse bis hin zur Feinkonzeption komplexer Prozesse ist die dauerhafte Übernahme ausgelagerter Geschäftsbereiche unser Kerngeschäft. Zu unseren Kunden zählen mittelständige Unternehmen, Konzerngesellschaften sowie öffentliche Auftraggeber. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit. Einige unserer Mitarbeiter begleiten uns bereits seit mehr als dreißig Jahren. Werde auch Du Teil eines großartigen TEAMs - Fairness, Wertschätzung und Respekt sind unsere Werte!

Egal ob online oder analog - Du triffst immer den richtigen Ton und Du arbeitest dabei natürlich genauso gerne mit Menschen wie mit Zahlen. Dank Dir wird die ING deshalb »the coolest place to work« und die Top-Leistungen unserer Mitarbeiter*innen mit passenden Vergütungssystemen belohnt. Du berätst, begleitest und unterstützt HR Business Partner, Recruiter und Leads bei Fragen im Bereich Vergütung und Performance, z. B. durch die Interpretation von Marktdaten und Deinen gesamtheitlichen Blick auf Vergütungs- und Anreizsysteme. Für Deine Themen entwickelst Du gemeinsam im Team Inhalte, Strategien und Prozesse weiter und bist für ihre Umsetzung in SAP und Workday erste und kompetente Anlaufstelle. Außerdem begleitest Du beispielsweise die Gehalts- und Bonusrunde, den jährlichen Performancemanagementprozess oder unsere jährliche Equal Pay for Equal Work-Analyse. Ob Du Vergütungsreports erstellst, interne und externe Prüfungen begleitest oder bei Projekten z. B. Benefits überarbeitest und neueinführst - Du meisterst alles souverän und kompetent. Und Deine Offenheit und Dein Fachwissen sind gefragt, wenn Du zum einen die lokalen und globalen Schnittstellen managst und zum anderen eng mit den Mitbestimmungsgremien zusammenarbeitest. Bei alldem setzen wir auf Deinen Innovationsgeist, Dein klares Prozessdenken und Deine analytische Kompetenz. Und Du kannst im Gegenzug auf unsere Unterstützung zählen.