Teamleiter:in (w/m/d) Leistungsverhandlung und Qualitätsentwicklung

Leitung des Teams Leistungsverhandlung und Qualitätsentwicklung im Bereich Grundsatz Kinder- und Jugendhilfe mit derzeit 7 Mitarbeitenden - mit den Schwerpunkten Leistungsverhandlung und Qualitätsentwicklung ambulanter, (teil-) stationärer erzieherischer Hilfen sowie Implementierung der Neuerungen des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes

Sicherstellen des Dienstbetriebs und Personalführung, -förderung und -entwicklung

Organisation und Moderation regelmäßiger Team- und Aufgabenbesprechungen zur Förderung der Kommunikation, Aufgabenverteilung und Lösungsfindung sowie Nachverfolgung und Dokumentation von Maßnahmen

Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung, z. B. durch Einführen und Einhalten fachlicher Standards und Entwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen bei den freien und öffentlichen Trägern der Jugendhilfe

Beobachten und Auswerten fachlicher Entwicklungen, Mitwirken beim Fachcontrolling, Optimieren von Verfahrensabläufen und Umsetzen neuer Vorgaben und Regelungen

Unterstützung der Mitarbeitenden bei der konzeptionellen Weiterentwicklung von Leistungen und inklusiven Angeboten sowie Leitung fachlicher Projekte

Koordination und Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, Ämtern sowie den freien und öffentlichen Trägern der Jugendhilfe

Aufbau und Pflege von Kooperationsbeziehungen mit Trägern und anderen Institutionen, um die Qualität der Angebote zu verbessern

Mitwirken in internen und externen Arbeitskreisen und Gremien, insbesondere in Arbeitsgruppen des Hessischen Städtetags

Bearbeiten von Arbeitsaufträgen, Stellungnahmen, Antwortentwürfen und parlamentarischen Anfragen

abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor), vorzugsweise Soziale Arbeit oder Public Adminiistration oder jeweils vergleichbare Fachrichtung

mehrjährige einschlägige Berufserfahrung 

Nachweis der erfolgreichen Wahrnehmung von Personalführungsaufgaben

hervorragende Fähigkeiten in der strukturierten Planung und Umsetzung komplexer Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung

fundierte Kenntnisse des Sozialgesetzbuches VIII und angrenzender Rechtsgebiete

Empathiefähigkeit und Fähigkeit zur Verantwortungsübernahme

ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einzubinden und deren Expertise zu nutzen.

gute Kenntnisse über das Kinder- und Jugendstärkungsgesetz, sowie das inklusive Kinder- und Jugendhilfegesetz

souveräne Verhandlungsführung

Konfliktfähigkeit, um Herausforderungen im Team zu bewältigen und ein positives Arbeitsklima zu fördern.

Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen

interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz

ein engagiertes und dynamisches Team, das innovative Prozesse anstößt und stets das Wohl der Kinder und Jugendlichen im Blick hat. Bei uns finden Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sowohl Ihre fachlichen als auch Ihre menschlichen Stärken einbringen können

Teamgeist und ein humorvoller, kollegialer Umgang sind uns dabei ebenso wichtig wie Professionalität und Struktur

umfangreiche Fortbildungsangebote zu verschiedenen Themenbereichen sowie Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote für Führungskräfte

betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung