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Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber derDigitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig undentwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen einbreites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragendeinbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieboder Beratung, Schulung und Support - bei uns finden Sie Ihre Berufung! AlsSpezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, vielRaum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Hinweis: Die Abteilung ist überwiegend am Standort Münster angesiedelt.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes fachbezogenes Studium oder vergleichbare Ausbildung </li> <li> Mindestens zwei bis drei Jahre fachbezogene Berufserfahrung </li> <li> Erweiterte Kenntnisse in der Programmiersprache COBOL </li> <li> Erfahrung mit Datenbanken (insbesondere DB2 und SQL), Servern, Entwicklungswerkzeugen und Entwurfsmustern </li> <li> Expertise in agilen Arbeitsmethoden der Software-Entwicklung und Verständnis für IT-Sicherheit sowie verantwortungsbewusster Umgang mit KI-Werkzeugen </li> <li> Sehr hohes Qualitätsbewusstsein sowie analytisches Denken und Problemlösungskompetenz </li> <li> Kenntnisse in Java, Java Script und im HOST-Umfeld (ISPF, JCL, etc.) sind hilfreich </li> <li> Affinität für mathematische Sachverhalte und damit verbundene Problemstellungen </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Konzeption, Implementierung und Optimierung der Backend-Anwendungen und Schnittstellen in der Giro- und Passiv-Steuerung unter Anwendung spezifischer Entwicklungs-Tools in den Programmiersprache COBOL und Java </li> <li> Cobol to Java Migration von bestehenden Batchabläufen dieser Anwendungen </li> <li> Strukturierung der Software-Entwicklungsarbeit nach modernen Methoden </li> <li> Sicherstellung der System- und Produktqualität </li> <li> Gestaltung und Implementierung von komplexen Datenbankmodellen </li> <li> Durchführung von komplexen Fehleranalysen zur nachhaltigen Verbesserung von Prozessen und Systemen </li> <li> Anwendung von agilen Methoden der Software-Entwicklung zur Verkürzung der Entwicklungszyklen und Sicherstellung der Softwarequalität </li> <li> Erstellung technischer Konzepte, Durchführung von Testfällen und Dokumentation im HP Qualitycenter </li> <li> Technischer Ansprechpartner für Produkt-/Anwendungsverantwortliche und Abteilungsleiter sowie Sicherstellung des Betriebes (2nd und 3rd Level Support) </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><br><br>Finanz Informatik GmbH &amp; Co. KG

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Softwareentwickler Giro- und Passiv-Steuerung (m/w/d)

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber derDigitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig undentwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen einbreites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragendeinbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieboder Beratung, Schulung und Support - bei uns finden Sie Ihre Berufung! AlsSpezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, vielRaum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Der Bereich Risikosteuerung verantwortet die Entwicklung, Bereitstellung und Pflege verschiedener Softwarelösungen rund um die Risikosteuerung in der Banksteuerung. In der Abteilung liegt die Verantwortung für Anwendungen zur Analyse des variabel verzinslichen Geschäftes sowie zur Analyse impliziter Optionen. Die Herausforderungen der sich stets verändernden Anforderungen der Bankenaufsicht sind dabei so abwechslungsreich und spannend wie die Finanzwelt selbst.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes fachbezogenes Studium oder vergleichbare Ausbildung </li> <li> Mindestens sechs Jahre fachbezogene Berufserfahrung </li> <li> Erfahrung im Bereich Risikocontrolling oder in der Beratung sind von Vorteil </li> <li> Fähigkeit zur Entwicklung und Abstimmung von Konzepten mit Stakeholdern bei komplexeren Anforderungen </li> <li> Ausgeprägte Fachkompetenz in der Beratung und Betreuung von Kunden mit Fokus auf Kundenerfolg </li> <li> Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung für die Konzeption, Planung und Integration von Projekten </li> <li> Lösungsorientiertes, konzeptionelles und strukturiertes Arbeiten sowie Problemlösungskompetenz im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Prozessgestaltung und abteilungsübergreifende Koordination von Schnittstellenmanagement mit internen und externen Partnern </li> <li> Integration und Optimierung bestehender Produkte durch tiefergehende Datenanalyse zur Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen </li> <li> Steuerung und Durchführung von Tests, einschließlich der Weiterentwicklung und Optimierung automatisierter Testprozesse </li> <li> Proaktive Prozesssteuerung und Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen internen und externen Partnern </li> <li> Durchführung tiefgehender Datenanalysen und Ableitung von Empfehlungen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><br><br>Finanz Informatik GmbH &amp; Co. KG

Business Analyst Risikocontrolling (m/w/d)

<h2>Profil</h2><ul> <li> Ihre Ausbildung  - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Informatik, Informationsmanagement, Wirtschaftsmathematik, BWL mit Schwerpunkt Change-Management oder einem vergleichbaren Studiengang. </li> <li> Ihre Erfahrung  - Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen gesammelt, beispielsweise durch Praktika oder eine Werkstudententätigkeit in den Bereichen Anforderungs-, Test-, Change-, und Projektmanagement oder der Prozess-Modellierung. </li> <li> Ihre Persönlichkeit  - Sie vereinen kommunikative Stärke und sicheres Auftreten mit analytischem Prozessdenken und einer Begeisterung für digitale Innovationen. </li> <li> Ihr Know-how  - Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, sowie erste Erfahrungen in einer Programmiersprache, Datenbanken oder SAP-Systemen. Idealerweise Kenntnisse oder Zertifizierung in ITIL sowie ein Grundverständnis moderner Methoden wie Design Thinking oder agilem Projektmanagement. </li> <li> Sprachkenntnisse -  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1). </li> <li> Ihr kooperatives Miteinander  - Sie gehen gemeinsam mit uns voran und fördern die Zusammenarbeit. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie erhalten vielfältige Einblicke  - Sie durchlaufen ein abwechslungsreiches, maßgeschneidertes Programm und erhalten umfassende Einblicke in die verschiedenen Schnittstellenbereiche, sowohl in das operative Tagesgeschäft als auch die strategische Planung. </li> <li> Sie packen tatkräftig mit an  - Sie gestalten als Brückenbauer die Verbindung zwischen Fachbereichen und IT, haben die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv Zukunftsthemen innerhalb des Unternehmens mitzugestalten. </li> <li> Sie blicken über den Tellerrand  - Im Rahmen Ihres Traineeprogramms begleiten Sie die Experten für den Market-to-Order Prozess aus der IT und dem Fachbereich von der Idee bis zur Umsetzung. Dazu gehört unter anderem die Prozessmodellierung und Wirtschaftlichkeitsbetrachtung im Rahmen des IT-Anforderungsprozesses. Dadurch gewinnen Sie ein ganzheitliches Verständnis für Prozesse, IT-Systeme und Change-Management. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie werden gezielt gefördert  - Sie werden durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Mentor sowie einer bedarfsorientierten Weiterbildung auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Rolle innerhalb der IT-Organisation vorbereitet. Individuelles Coaching und ein aktives Trainee-Netzwerk schaffen optimale Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung. </li> <li> Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle </li> <li> Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. </li> <li> Attraktive monetäre Vergütung </li> <li> Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (»13. Gehalt«) bei uns selbstverständlich. </li> <li> Urlaub </li> <li> Wer viel leistet, soll sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Hinzu kommt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Auf uns können Sie sich auch im Alter verlassen. Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge. </li> <li> Jobrad </li> <li> Mit unserem Dienstradleasing können Sie sich kostengünstig Ihr Wunschrad leasen und dabei auch noch Ihre Mobilität steigern. </li> <li> Haustrunk </li> <li> Wer bei einer Brauerei arbeitet, sollte nicht durstig sein und dafür sorgen wir gerne. Es steht Ihnen ein Haustrunkkontingent aus unserem großartigen Markenportfolio zur Verfügung. </li> <li> Intensive Einarbeitung für Trainees </li> <li> Ihr Mentor und ihr Buddy geben Ihnen das nötige Rüstzeug an die Hand, damit Sie Ihre zukünftigen Herausforderungen hervorragend meistern können </li> <li> Fort- und Weiterbildung &amp; persönliches Feedback </li> <li> Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau gezielt, u.a. durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche. </li> <li> Mitarbeiterempfehlungsprogramm </li> <li> Als Talentfinder können Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk teilen und werden bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie belohnt. </li> <li> Corporate Benefits </li> <li> Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen. </li> <li> Die Radeberger Gruppe als Arbeitgeber </li> <li> Als Deutschlands größte private Brauereigruppe sind wir nicht nur Marktführer in der deutschen Brauereiwirtschaft, sondern inzwischen auch Softgetränke-Produzent, Logistiker, Fachgroßhändler, Getränke-Einzelhändler, Lieferservice, Leergutmanager, Lösungsanbieter für Gastronomie und Handel und vieles mehr. Entsprechend abwechslungsreich sind auch unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. </li> <li> Derzeit arbeiten rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland oder in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Marken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. </li> <li> Sie möchten dazu gehören? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! </li> </ul><br><br>Radeberger Gruppe KG

Trainee (m/w/d) IT ab 01.04.2026

<h2>Profil</h2><ul> <li> Ihre Ausbildung  - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder Bachelorstudium mit Schwerpunkt BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Finanzen, Accounting oder eine vergleichbare Qualifikation. </li> <li> Ihre Erfahrung  - Idealerweise konnten Sie bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, Datenanalyse oder Prozessautomatisierung sammeln. </li> <li> Ihre Persönlichkeit  - Sie überzeugen durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärke, hohe Affinität zu digitalen Technologien sowie Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen. Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. </li> <li> Ihr Know-how  - Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und bringen idealerweise erste Erfahrungen mit SAP, sowie Grundkenntnisse in Datenvisualisierungs- und KI-Anwendungen mit. </li> <li> Ihr kooperatives Miteinander -  Sie gehen gemeinsam mit uns voran und fördern die Zusammenarbeit. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie erhalten vielfältige Einblicke  - Sie durchlaufen ein abwechslungsreiches, maßgeschneidertes Programm und erhalten umfassende Einblicke sowohl in das operative Tagesgeschäft als auch in die strategische Planung. </li> <li> Sie packen tatkräftig mit an  - Sie vertiefen Ihr Wissen in zentralen Fachbereichen, unterstützen bspw. bei der Erstellung des Jahresabschlusses und wirken an spannenden Projekten mit, auch mit Fokus auf Prozessautomatisierung und Digitalisierung. </li> <li> Sie blicken über den Tellerrand  - Sie lernen in mehreren Praxisstationen Bereiche wie die Hauptbuchhaltung, das Konzernrechnungswesen und weitere relevante Schnittstellen (z.B. Controlling, Datenmanagement und Einkauf) kennen. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie werden gezielt gefördert  - Sie werden durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Mentor sowie einer bedarfsorientierten Weiterbildung auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Position innerhalb des Fachbereichs Finanz- und Rechnungswesen vorbereitet. Individuelles Coaching und ein aktives Trainee-Netzwerk schaffen optimale Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung. </li> <li> Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle </li> <li> Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. </li> <li> Attraktive monetäre Vergütung </li> <li> Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (»13. Gehalt«) bei uns selbstverständlich. </li> <li> Urlaub </li> <li> Wer viel leistet, soll sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Hinzu kommt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Auf uns können Sie sich auch im Alter verlassen. Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge. </li> <li> Jobrad </li> <li> Mit unserem Dienstradleasing können Sie sich kostengünstig Ihr Wunschrad leasen und dabei auch noch Ihre Mobilität steigern. </li> <li> Haustrunk </li> <li> Wer bei einer Brauerei arbeitet, sollte nicht durstig sein und dafür sorgen wir gerne. Es steht Ihnen ein Haustrunkkontingent aus unserem großartigen Markenportfolio zur Verfügung. </li> <li> Intensive Einarbeitung für Trainees </li> <li> Ihr Mentor und ihr Buddy geben Ihnen das nötige Rüstzeug an die Hand, damit Sie Ihre zukünftigen Herausforderungen hervorragend meistern können </li> <li> Fort- und Weiterbildung &amp; persönliches Feedback </li> <li> Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau gezielt, u.a. durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche. </li> <li> Mitarbeiterempfehlungsprogramm </li> <li> Als Talentfinder können Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk teilen und werden bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie belohnt. </li> <li> Corporate Benefits </li> <li> Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen. </li> <li> Die Radeberger Gruppe als Arbeitgeber </li> <li> Als Deutschlands größte private Brauereigruppe sind wir nicht nur Marktführer in der deutschen Brauereiwirtschaft, sondern inzwischen auch Softgetränke-Produzent, Logistiker, Fachgroßhändler, Getränke-Einzelhändler, Lieferservice, Leergutmanager, Lösungsanbieter für Gastronomie und Handel und vieles mehr. Entsprechend abwechslungsreich sind auch unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. </li> <li> Derzeit arbeiten rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland oder in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Marken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. </li> <li> Sie möchten dazu gehören? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! </li> </ul><br><br>Radeberger Gruppe KG

Trainee (m/w/d)  Finanz- und Rechnungswesen ab 01.04.2026

<h2>Profil</h2><ul> <li> Ihre Ausbildung  - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder Bachelorstudium mit einschlägigen Praktika mit Schwerpunkt Marketing &amp; Sales, oder eine vergleichbare Qualifikation. </li> <li> Ihre Erfahrung  - Erste Praxiserfahrungen im Vertrieb (z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit), idealerweise in der Getränkebranche und / oder in der Gastronomie, sind ein klarer Vorteil. </li> <li> Ihre Persönlichkeit  - Sie überzeugen mit Leidenschaft und können Menschen sowohl von sich als Person als auch für unsere Marken und Produkte begeistern. Zudem zeichnen Sie sich durch analytisches und strategisches Denken sowie kommunikative Stärke aus. </li> <li> Ihr Know-how  - Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen und ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools und Anwendungen runden Ihr Profil ab. </li> <li> Ihre Mobilität  - Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B und bringen gerne Ihre Reisebereitschaft sowie Flexibilität ein, um während der Trainee-Stationen auch an unterschiedlichen Standorten Erfahrungen zu sammeln. </li> <li> Ihr Engagement -  Sie verfolgen Ziele konsequent und mit Herzblut. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie erhalten vielfältige Einblicke  - Sie lernen unsere Vertriebsstrukturen und -strategie intensiv kennen, sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in der strategischen Planung. </li> <li> Sie setzen unsere Markenstrategie um  - Sie unterstützen an verschiedenen Stellen beim Auf- und Ausbau unserer Kundenbeziehungen in der Gastronomie sowie dem Getränkefachgroßhandel (z.B. bei der Durchführung von Verkaufsgesprächen und der Umsetzung von Verkaufsförderungsaktivitäten). Dabei übernehmen Sie schon früh Verantwortung für ein Verkaufsgebiet. </li> <li> Sie blicken über den Tellerrand  - Sie absolvieren mehrere Praxisstationen, sowohl im Innendienst in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt als auch im Außendienst in unterschiedlichen Regionen. Zudem lernen Sie wichtige Schnittstellenabteilungen kennen (z.B. Marketing, Key Account Management, Vertriebsservice Gastronomie). </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie werden gezielt gefördert  - Sie werden durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Mentor sowie einer bedarfsorientierten Weiterbildung auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Position innerhalb des Fachbereichs Vertrieb Gastronomie vorbereitet. Individuelles Coaching und ein aktives Trainee-Netzwerk schaffen optimale Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung. </li> <li> Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle </li> <li> Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. </li> <li> Attraktive monetäre Vergütung </li> <li> Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (»13. Gehalt«) bei uns selbstverständlich. </li> <li> Urlaub </li> <li> Wer viel leistet, soll sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Hinzu kommt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Auf uns können Sie sich auch im Alter verlassen. Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge. </li> <li> Jobrad </li> <li> Mit unserem Dienstradleasing können Sie sich kostengünstig Ihr Wunschrad leasen und dabei auch noch Ihre Mobilität steigern. </li> <li> Haustrunk </li> <li> Wer bei einer Brauerei arbeitet, sollte nicht durstig sein und dafür sorgen wir gerne. Es steht Ihnen ein Haustrunkkontingent aus unserem großartigen Markenportfolio zur Verfügung. </li> <li> Intensive Einarbeitung für Trainees </li> <li> Ihr Mentor und ihr Buddy geben Ihnen das nötige Rüstzeug an die Hand, damit Sie Ihre zukünftigen Herausforderungen hervorragend meistern können </li> <li> Fort- und Weiterbildung &amp; persönliches Feedback </li> <li> Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau gezielt, u.a. durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche. </li> <li> Mitarbeiterempfehlungsprogramm </li> <li> Als Talentfinder können Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk teilen und werden bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie belohnt. </li> <li> Corporate Benefits </li> <li> Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen. </li> <li> Die Radeberger Gruppe als Arbeitgeber </li> <li> Als Deutschlands größte private Brauereigruppe sind wir nicht nur Marktführer in der deutschen Brauereiwirtschaft, sondern inzwischen auch Softgetränke-Produzent, Logistiker, Fachgroßhändler, Getränke-Einzelhändler, Lieferservice, Leergutmanager, Lösungsanbieter für Gastronomie und Handel und vieles mehr. Entsprechend abwechslungsreich sind auch unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. </li> <li> Derzeit arbeiten rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland oder in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Marken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. </li> <li> Sie möchten dazu gehören? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! </li> </ul><br><br>Radeberger Gruppe KG

Trainee (m/w/d) Vertrieb Gastronomie ab 01.04.2026

<h2>Profil</h2><ul> <li> Ihre Ausbildung  - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder Bachelorstudium mit einschlägigen Praktika, vorzugsweise BWL mit Schwerpunkt Marketing &amp; Sales, oder eine vergleichbare Qualifikation. </li> <li> Ihre Erfahrung  - Erste Praxiserfahrungen im Vertrieb oder Marketing (z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit), idealerweise in der Getränkebranche, sind ein klarer Vorteil. </li> <li> Ihre Persönlichkeit  - Sie brennen für Vertrieb und Marketing, begeistern Menschen für Produkte und Marken und bauen gerne ihr Netzwerk aus. Gleichzeitig denken Sie analytisch und strategisch, erkennen Trends und bringen gerne eigene Ideen ein. Kommunikationsstärke und Teamgeist zeichnet Sie aus. </li> <li> Ihr Know-how  - Mit den gängigen MS-Office-Tools gehen Sie sicher um und idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen mit CRM-Systemen gesammelt. </li> <li> Ihre Mobilität  - Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B und bringen gerne Ihre Reisebereitschaft sowie Flexibilität ein, um während der Trainee-Stationen auch an unterschiedlichen Standorten Erfahrungen zu sammeln. </li> <li> Ihr Mut  - Sie gehen neue Wege und gestalten aktiv die Zukunft. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie erhalten vielfältige Einblicke  - Sie tauchen tief in unsere Marketing- und Vertriebswelt ein: von der operativen Umsetzung von Marketing- und Verkaufsaktionen bis hin zur Entwicklung strategischer Konzepte. </li> <li> Sie setzen unsere Markenstrategie um  - Sie unterstützen beim Auf- und Ausbau unserer Kundenbeziehungen im Handel (z.B. Listung &amp; Aktivierung von Märkten und die Zusammenarbeit im Handel und Feld). Sie übernehmen aber auch Projekte, die Sie eigenverantwortlich vorantreiben. </li> <li> Sie blicken über den Tellerrand  - Sie absolvieren mehrere Praxisstationen, sowohl im Marketing als auch im Vertrieb Handel in unterschiedlichen Bereichen. Zudem lernen Sie wichtige Schnittstellenabteilungen kennen (z.B. Einkauf, Logistik und Technik). </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie werden gezielt gefördert  - Sie werden durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Mentor sowie eine bedarfsorientierte Weiterbildung auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Position im Fachbereich Vertrieb Handel oder im Marketing vorbereitet. Individuelles Coaching und ein aktives Trainee-Netzwerk schaffen optimale Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung. </li> <li> Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle </li> <li> Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. </li> <li> Attraktive monetäre Vergütung </li> <li> Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (»13. Gehalt«) bei uns selbstverständlich. </li> <li> Urlaub </li> <li> Wer viel leistet, soll sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Hinzu kommt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Auf uns können Sie sich auch im Alter verlassen. Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge. </li> <li> Jobrad </li> <li> Mit unserem Dienstradleasing können Sie sich kostengünstig Ihr Wunschrad leasen und dabei auch noch Ihre Mobilität steigern. </li> <li> Haustrunk </li> <li> Wer bei einer Brauerei arbeitet, sollte nicht durstig sein und dafür sorgen wir gerne. Es steht Ihnen ein Haustrunkkontingent aus unserem großartigen Markenportfolio zur Verfügung. </li> <li> Fort- und Weiterbildung &amp; persönliches Feedback </li> <li> Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau gezielt, u.a. durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche. </li> <li> Mitarbeiterempfehlungsprogramm </li> <li> Als Talentfinder können Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk teilen und werden bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie belohnt. </li> <li> Corporate Benefits </li> <li> Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen. </li> <li> Intensive Einarbeitung für Trainees </li> <li> Ihr Mentor und ihr Buddy geben Ihnen das nötige Rüstzeug an die Hand, damit Sie Ihre zukünftigen Herausforderungen hervorragend meistern können </li> <li> Die Radeberger Gruppe als Arbeitgeber </li> <li> Als Deutschlands größte private Brauereigruppe sind wir nicht nur Marktführer in der deutschen Brauereiwirtschaft, sondern inzwischen auch Softgetränke-Produzent, Logistiker, Fachgroßhändler, Getränke-Einzelhändler, Lieferservice, Leergutmanager, Lösungsanbieter für Gastronomie und Handel und vieles mehr. Entsprechend abwechslungsreich sind auch unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. </li> <li> Derzeit arbeiten rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland oder in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Marken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. </li> <li> Sie möchten dazu gehören? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! </li> </ul><br><br>Radeberger Gruppe KG

Trainee (m/w/d) Vertrieb Handel & Marketing ab 01.04.2026

Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten  mehr als 35 attraktive Benefits  aus den Kategorien:
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch »building excellence« steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente - Zukunftsfähigkeit inklusive.
In der GOLDBECK Services GmbH bündeln sich unsere Leistungen für die Betriebsphase. Im Bereich Sustainability Consulting entwickeln wir für und mit unseren Kunden individuelle Nachhaltigkeitsstrategien für Immobilienportfolios und setzen diese um.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bau-, Immobilienwirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation, gerne mit Bezug zu Umwelt und Nachhaltigkeit </li> <li> Berufserfahrung aus einem der Bereiche des energieeffizienten und nachhaltigen Planens, Bauens oder Betreibens von Immobilien wünschenswert </li> <li> Ausbildung als DENA- oder BAFA-Energieberater (m/w/d) ist vorteilhaft </li> <li> Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li> Begeisterung für den Themenkomplex Nachhaltigkeit und Klimaschutz </li> <li> Wir bauen unser Team im Bereich Sustainability Consulting weiter aus und sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die Lust darauf haben, sich hier einzubringen und zu engagieren. Sie sehen das Thema Nachhaltigkeit und ESG im Immobilienbereich als Chance und wollen unsere Kunden auf Augenhöhe beraten, um passgenaue Lösungen zu finden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Durchführung von Energieaudits und Erarbeitung von Nachhaltigkeitsstrategien mit Fokus auf energetischer Optimierung zur Erreichung von Klimaschutzzielen </li> <li> Fördermittelberatung </li> <li> Durchführung von thermischen Gebäudesimulationen </li> <li> Gemeinsame Weiterentwicklung der Beratungsleistungen in unserem Sustainability-Consulting-Team </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Vergütung &amp; Prämien: </li> <li> Jährlicher Inflationsausgleich &amp; Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Altersversorgung, Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende </li> <li> Urlaub &amp; Flexibilität: </li> <li> 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit </li> <li> Familie &amp; Beruf: </li> <li> Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familien- und Angehörigenunterstützung </li> <li> Gesundheit &amp; Nachhaltigkeit: </li> <li> JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote vor Ort, Firmenfitness URBAN SPORTS CLUB, Vorsorge und Zusatzangebote </li> <li> Onboarding &amp; Karriere: </li> <li> Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Frauennetzwerk GOLDBECKwomen, Auslandsentsendungen </li> <li> Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind. </li> </ul><br><br>GOLDBECK Services GmbH

Sustainability / ESG Specialist (m/w/d)

Wir von ERICH JAEGER engagieren uns seit über 95 Jahren mit innovativen Entwicklungen für die Automotive-Industrie und beschäftigen uns täglich mit zukunftsweisenden System-Lösungen im Bereich der Steuermodule, Steckverbinder und Leitungssätze. Als weltweit führendes Technologieunternehmen arbeiten wir zusammen mit vielen namhaften Automobil- und Nutzfahrzeugherstellern sowie Kunden aus weiteren Industriezweigen. Unser globales Team mit über 1.000 Mitarbeitern arbeitet an verschiedenen Standorten in Europa, Amerika und Asien. Dabei sind wir auf allen drei Kontinenten mit eigenen Produktionsstandorten vertreten. Wir sind überzeugt von unserer Mission: »Connect Systems with Solutions«<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im Transport- oder Logistikmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld oder mehrjährige Berufserfahrung in einem Speditionsunternehmen </li> <li> Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams und im Management externer Dienstleister </li> <li> Fundierte Kenntnisse in Transportmanagement-Systemen (TMS) und ERP-Systemen </li> <li> Ausgeprägtes analytisches Denken, Verhandlungsgeschick und Kostenbewusstsein </li> <li> Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen </li> <li> Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Transportmanager bist du verantwortlich für die effiziente, sichere und kostenoptimierte Organisation aller Transportprozesse zwischen mehreren Lager- und Produktionsstandorten sowie zu Kunden und Lieferanten. Du stellst sicher, dass Materialflüsse, Liefertermine und Servicelevels eingehalten werden und entwickelst Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Transport- und Distributionsnetzwerke. </li> <li> Planung, Steuerung und Überwachung aller Transportaktivitäten zwischen Standorten, externen Lagern, Lieferanten und Kunden </li> <li> Sicherstellung reibungsloser Abläufe zwischen mehreren Produktionsstandorten und Distributionszentren </li> <li> Auswahl, Verhandlung und Steuerung von Spediteuren, Frachtführern und Logistikdienstleistern (inkl. KPIs und Vertragsmanagement) </li> <li> Analyse und Optimierung von Transportkosten, Routen, Ladeauslastungen und Lieferperformance </li> <li> Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools zur Sendungsverfolgung, Transportplanung und Reporting </li> <li> Fachliche Führung und Entwicklung des Transportteams in den Standorten sowie enge Zusammenarbeit mit Lagerleitern, Produktionsplanern und Supply Chain Controllern </li> <li> Enge Abstimmung mit den Bereichen Einkauf, Produktion, Vertrieb und Customer Service zur Sicherstellung eines ganzheitlichen Logistikflusses </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Spannende Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien </li> <li> Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereentwicklung </li> <li> Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätzen </li> <li> Flexible Arbeitszeitgestaltung, kombiniert mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Steuerfreie Sachbezüge, Zugang zum Corporate Benefits-Portal und Jobrad-Leasing </li> <li> Firmenevents </li> </ul><br><br>Erich Jaeger GmbH + Co. KG

Transportmanager (m/w/d)

DESTACO , ein Unternehmen der Stabilus-Gruppe, ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Hochleistungs-Automatisierungs-, Spanntechnik- und Remote-Handling-Lösungen. Mit rund 700 Mitarbeitern an 11 Standorten weltweit beliefern wir Kunden in einer Vielzahl von Endmärkten, darunter die Automobil-, Biowissenschafts-, Konsumgüter-, Verpackungs-, Luft- und Raumfahrt- und Nuklearindustrie. Dabei blicken wir auf eine über 100-jährige Tradition zurück.
Am deutschen Standort in Oberursel bei Frankfurt am Main engagieren sich ca. hundertzwanzig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den weiteren Ausbau des Erfolgs. Werden Sie Teil des Teams und bewerben Sie sich jetzt für die Funktion<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. Mechatroniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) o. Ä., ergänzt durch eine Weiterbildung zum (Industrie-)Meister / Techniker (m/w/d) Fachrichtung Maschinenbau oder Metalltechnik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Erfahrung in der Montage oder Produktion - idealerweise im Maschinenbau </li> <li> Erste Führungserfahrung wünschenswert, kombiniert mit Freude an Teamarbeit und Eigeninitiative </li> <li> Erfahrung im Einsatz von Oracle oder vergleichbarer ERP/MRP-Software </li> <li> Grundkenntnisse in Just-In-Time-Verfahren (JIT), Kanban, Min Max und anderen Bestands-planungsmethoden </li> <li> Strukturierte, lösungsoreintierte Arbeitsweise mit Hand-on-Mentalität </li> <li> Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Fachliche und disziplinarische Führung des Montageteams sowie Motivation und Förderung der Mitarbeitenden </li> <li> Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Feedback-, Kritik- und Entwicklungsgespräche) </li> <li> Personal- und Kapazitätsplanung mit Überwachung der Auslastung </li> <li> Sicherstellung der Materialbereitstellung in Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen </li> <li> Steuerung und Durchführung von Qualitätskontrollen incl. Dokumentation der Ergebnisse </li> <li> Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen </li> <li> Verantwortung für die Sicherheit an allen Arbeitsplätzen des Bereichs </li> <li> Förderung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses - Reduzierung von Fertigungszeiten, Prozessoptimierungen, Umsetzung von Visual Factory und 6S-Prinzipien </li> <li> Manufacturing Engineering (Lead für PFMEA) </li> <li> Entwicklung und Implementierung von Montage- und End-of-Line Vorrichtungen </li> <li> Planung von PFMEAs für neue und bestehende Produkte </li> <li> Wartung und Instandhaltung bestehender sowie neu entwickelter Maschinen und Vorrichtungen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einem globalen Unternehmen </li> <li> Unbefristetes Arbeitsverhältnis </li> <li> Gleitzeit-Regelung inkl. Gleitzeitkonto </li> <li> 13. Monatsgehalt und variable Zahlungen/jährlich </li> <li> Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> 15% AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge </li> <li> Prämien für Verbesserungsvorschläge </li> <li> Viele Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Arbeitskleidung wird gestellt </li> <li> Kostenlose Getränke und Obst / kostenlose Parkplätze </li> </ul><br><br>DESTACO Europe GmbH

Teamleiter Montage im Werk in Oberursel (m/w/d)

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe!<h2>Profil</h2><ul> <li> Bachelor- oder gleichwertiger Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal </li> <li> Sehr gute Kenntnisse moderner Methoden der Personalentwicklung und der entsprechenden wissenschaftlichen Fundierung </li> <li> Erfahrung in der Konzeption und Anwendung potenzialdiagnostischer Personalentwicklungsinstrumente (insb. LINC Personality Profiler) sowie eine entsprechende Zertifizierung sind von Vorteil </li> <li> Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von bedarfsgerecht gegliederten Personalentwicklungskonzepten für große, komplexe Organisationen ist von Vorteil </li> <li> Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit guter Beratungskompetenz </li> <li> Ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Eigenständigkeit und Lösungsorientierung gepaart mit einer guten Arbeitsstruktur und fachlicher Flexibilität </li> <li> Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie konzipieren und implementieren zielgruppenspezifische Teamentwicklungsmaßnahmen und beraten vornehmlich Führungskräfte, aber auch deren Teammitglieder zu den entsprechenden Maßnahmen. </li> <li> Die Auswahl und Beauftragung externer Dienstleister führen Sie vor dem Hintergrund von Kosten und Qualität der Leistungen eigenständig durch, pflegen die Kontakte zu den Dienstleistern und erweitern den Kreis unserer Partner bei Bedarf. </li> <li> Für unseren Talentpool für führungsinteressierte Frauen konzipieren und planen Sie Entwicklungsmaßnahmen und setzen diese um. </li> <li> Im Rahmen der Implementierung eines neuen Tools zur Persönlichkeits- sowie Potenzialanalyse prüfen Sie das bei der Bundesbank bestehende Set an Personalentwicklungstools, erarbeiten Vorschläge zur Verknüpfung von Tools und zeigen Synergieeffekte auf. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Vergütung &amp; Perspektiven Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe E 9b, zzgl. Bankzulage, zusätzliche Altersvorsorge, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe E 9b, zzgl. Bankzulage, zusätzliche Altersvorsorge, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot </li> <li> New Work Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60&nbsp;% der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z.&nbsp;B. Smartphone, Notebook), ergonomische Arbeitsplätze, Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60&nbsp;% der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z.&nbsp;B. Smartphone, Notebook), ergonomische Arbeitsplätze, Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit </li> <li> Zusatzleistungen Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus &amp; Bahn), zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebsrestaurant, Sozialberatung Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus &amp; Bahn), zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebsrestaurant, Sozialberatung </li> </ul><br><br>Deutsche Bundesbank

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